הלקוח הנו מורה לריקוד שעבד כ-20 שנים בסטודיו B. לאחר ששכרו הולן ולא הועברו הפרשות שנוכו משכרו לקרן הפנסיה הוא התפטר בדין מפוטר והגשנו בשמו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים ורכיבים נוספים שלא שולמו לו לאורך שנות עבודתו הרבות (דמי נסיעות, דמי חגים והבראה, השלמת גמול עבור שעות עבודה בשבת פדיון חופשה ועוד).
במשך השנים הבעלות בסטודיו התחלפה כך שהלקוח עבד תחת שלוש מעסיקות שונות. התביעה הוגשה נגד המעסיקות השנייה והשלישית היות והחברה הראשונה התפרקה.
הנתבעות העלו טענות הגנה שונות בהן טענה מקוממת כי עיכוב של חודש וחצי בתשלום אינה מהווה הלנת שכר המצדיקה התפטרות בדין מפוטר. בית הדין דחה את הטענה, קבע שגם הלנה של אלפי שקלים בודדים מהווה הרעת תנאים ואין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד במצב כזה. פסק הדין שניתן בספטמבר 2022 זיכה את הלקוח בכ- 220,000 ₪ כולל הוצאות ושכ"ט עו"ד.
לקריאת פסק הדין – לחץ בקישור כאן
כתבה ב – YNET מיום 6.9.22 (לקריאת הכתבה לחץ בקישור כאן)